O nás

Firma LuPa Facility s. r. o. byla založena v roce 2021 s cílem vnést do oboru ostrahy vysokou kvalitu a profesionalitu. Důraz klademe na pečlivý výběr zaměstnanců, jejich rozvoj a vzdělávání, zajišťujících především vysoký standard ostrahy osob a majetku našich klientů. Věříme, že i Vás přesvědčíme o kvalitě a prospěšnosti našich služeb v případě naší společné spolupráce...

Lucie Králová, jednatelka společnosti

 

Naplňujeme charakteristiky sociálního podniku. Podporujeme zaměstnávání osob se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Jsme hrdí, že se v rámci svého etického kodexu můžeme hlásit k principům sociálního podniku, k nimž se společnost zavazuje i ve svých zakladatelských dokumentech. Tyto principy naplňujeme vytvářením vhodných pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením, podporujeme jejich pracovní a sociální dovednosti pro zlepšení kvality jejich života. Našim společensky prospěšným cílem je vytvářet a udržovat pracovní místa pro znevýhodněné osoby se zdravotním, tělesným, mentálním, duševním, smyslovým nebo kombinovaným postižením, jehož dopady činí nebo mohou činit tyto osoby závislé na pomoci jiných osob.

 

V rámci etického kodexu a zásad společnosti se hlásíme k těmto společensky prospěšným principům:

 
1. Společenská prospěšnost v oblasti zaměstnávání a sociálního začleňování osob znevýhodněných na trhu práce:

Jedním z hlavních cílů společnosti je vytváření a udržení pracovních míst pro osoby se sociálním a zdravotním znevýhodněním a dále pro skupiny osob, jimž hrozí sociální vyloučení jako například lidé dlouhodobě nezaměstnaní, s nízkými příjmy, s nízkým vzděláním, nekvalifikovaní, osoby v výsluze nebo s brzkým odchodem do starobního důchodu.

2. Zaměstnávání více než 30 % osob znevýhodněných na trhu práce, kterými jsou osoby se zdravotním postižením, s tělesným, mentálním, duševním, smyslovým nebo kombinovaným postižením, jehož dopady činí nebo mohou činit osobu závislou na pomoci jiné osoby:

Náš podnik je uznán jako zaměstnavatel na chráněném trhu práce podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., z čehož vyplývá také struktura našich zaměstnanců. Společnost v roce 2022, kdy započala aktivně svou činnost, zaměstnávala celkem 5 osob se zdravotním znevýhodněním (invalidita 1. a 2. stupně) v hlavním pracovním poměru, v roce 2023 na hlavní pracovní poměr zaměstnávala 8 zaměstnanců (rovněž invalidita 1. a 2. stupně). V roce 2024 již společnost eviduje 12 zaměstnanců OZP v hlavním pracovním poměru, z nichž 9 je poživateli 1. nebo 2. stupně invalidního důchodu a tři zaměstnanci mají znevýhodnění 3. stupně invalidity.  Z celkového přepočteného počtu zaměstnanců tvoří za všechna tři období let 2022, 2023 a 2024 osoby se zdravotním znevýhodněním 100 % všech našich zaměstnanců.

3. Integrace a rozvoj zaměstnanců znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím integračních nástrojů, které umožňují zaměstnanci výkon a udržení pracovní pozice a zároveň přispívají k řešení jeho individuálních specifických potřeb:

Našim zaměstnancům při nástupu do naší společnosti zajišťujeme potřebné vzdělání, kurzy, nebo zvýšení kvalifikace prostřednictvím různých druhů vzdělávání, které jsou realizovány na základě individuálního plánu a konzultací s konkrétním zaměstnancem. Společnost poskytuje odbornou pomoc zaměstnancům, kteří se dostali například do problémů s dluhy, závislostmi, zdravotními potížemi apod. a svoji situaci neumějí nebo nemohou řešit sami. Všem zaměstnancům je poskytováno psychosociální poradenství, poradenství a opora ve sféře finanční, dluhové i daňové v rozsahu dle jejich potřeby. Pro konkrétní zaměstnance z cílové skupiny zajišťujeme například i přípravu procesu pro povolení oddlužení ve spolupráci s charitou. Průběžně probíhají pohovory s OZP zaměřené na zhodnocení jejich pracovních výsledků a dalšího rozvoje jejich potenciálu na trhu práce.

4. Zapojování zaměstnanců a členů do směřování podniku na základě vypracované strategie:

Zaměstnanci sociálního podniku se aktivně zapojují do dění a celkového směřování podniku. Interní komunikace probíhá 4x v roce v rámci pravidelných osobních návštěv, porad a rozhovorů přímo s jednatelkou společnosti. OZP se přímo podílejí na řídících funkcích ve firmě a mají tak přímý vliv na její směřování. Pravidelně je prováděno zjišťování spokojenosti zaměstnanců a se zjištěnými výsledky je nadále pracováno v naší strategii rozvoje. Mají tak možnost dát najevo spokojenost či nespokojenost se svou pracovní pozicí, náplní práce či informovaností. V neposlední řadě v tomto ohledu probíhá také diskuse o podnětech k fungování jejich pozice.

5. Reinvestice min. 51 % zisku do rozvoje sociálního podniku a/nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti:

Společnost od počátku svého působení vytváří každoroční zisk. Společník si za celou dobu svého působení ve společnosti nevyplatil žádný podíl na zisku. 100% celkového zisku bylo vždy v plné výši ponecháno na řádku „nerozdělený zisk minulého období“ rozvahy, a to za účelem jeho reinvestování do dalšího rozvoje a rozšíření působnosti sociálního podniku. Konkrétně na zaměstnání a úhradu mzdových nákladů nových zdravotně znevýhodněných zaměstnanců, na pořízení pomůcek pro výkon jejich zaměstnání a zlepšení jejich pracovních podmínek. V roce 2023 společnost pořídila osobní automobil, který zásadním způsobem ulehčil zaměstnancům výkon jejich zaměstnání, především při obchůzkách v zimních měsících. Společnost zajišťuje pro své zaměstnance vhodný funkční pracovní oděv a obuv v letních i zimních měsících. Od roku 2024 bude v souladu se zásadami sociálního podniku v účetní závěrce společnosti uváděna informace o rozdělaní zisku, a jakým způsobem byl zisk do rozvoje podniku reinvestován.

6. Nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích (autonomie a transparentnost řízení i vlastnické struktury):

Nezávislost v manažerském rozhodování je zajištěna jediným jednatelem a společníkem firmy. Společnost není součástí žádného holdingu a není vlastněna žádnou další právnickou ani fyzickou osobu. Spolčenost nevystavila žádné dluhopisy ani kmenové listy a současně nemá žádné závazky, které by ji mohly omezovat v autonomii nebo transparentnosti rozhodování. Vlastní kapitál společnosti převyšuje cizí zdroje.

7. Lokalizace, podpora místní ekonomiky a spolupráce s místními aktéry:

Mezi naše významné odběratele patří místní stavební společnosti, blízké lázně zřízené pro léčbu osob se zdravotními potížemi, apod. K dobré spolupráci přispívá i využití našich lokálních dodavatelů, např. VEJDA MEDIA, BZ Company Internacional s.r.o., FIMAIN s.r.o., ELZI NERO s.r.o. apod. Naše firma a její představitelé zároveň spolupracují s místními iniciativami v rámci práce s osobami se zdravotním postižením. Rozvíjíme spolupráci s nestátními neziskovými organizacemi, úřady práce a obecními úřady při vytváření a udržování pracovních míst pro osoby se sociálním a zdravotním znevýhodněním. S úřadem práce jsme v neustálém kontaktu, jak pro poradenství ohledně CHTP, tak z důvodu náboru, případně za účelem školení a vzdělávání zdravotně znevýhodněných zaměstnanců.

8. Environmentální zodpovědnost při výkonu našich podnikatelských aktivit:

Uvědomujeme si, že naše práce na jedné straně nepopíratelně zlepšuje lidské životy, na straně druhé má však také dopad na životní prostředí. Při přepravě zboží a zaměstnanců vznikají skleníkové plyny, používání fosilních paliv přispívá ke znečištění ovzduší, balení námi poskytované pomoci vytváří odpad a každé nakupované zboží má svou ekologickou stopu. Snažíme se planetě neškodit a zároveň plnit environmentální požadavky Evropské unie. Pravidelně také vyhodnocujeme, do jaké míry se nám daří snižovat naše dopady na životní prostředí. Mezi naše klíčové priority patří:

• posuzování projektových činností z hlediska environmentálních rizik a zavádění opatření na jejich zmírnění
• přijímání opatření pro udržitelnější cestování  - maximální využívání nemotorových nebo veřejných dopravních prostředků jak při manažerských obchodních cestách, tak při samotném výkonu služeb ostrahy
• upřednostňování nákupu ekologicky šetrnějšího zboží a služeb - pořizování recyklovatelného administrativního a hygienického vybavení
• menší produkce a lepší nakládání s odpady, třídění odpadů, úklid veřejných prostor při plnění výkonu služeb - obchůzek ostrahy
• cílem dalších aktivit je přechod na obnovitelné zdroje energie, hospodárnější využívání energie a úspora vody